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1. A-BOWO品牌為外銷日本，年外銷10萬雙前往日本。
2. 蝴蝶結式五金、流行，大品牌必用
3. 8:2的縫線，腳掌
寬楦好穿
4. 鞋頭不加硬板，腳指不頂鞋尖，不綁腳，不會弄壞腳趾美甲。
5. 獨立筒防滑大底， 100%橡膠，防滑、吸震、釋壓
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8. 經力學實驗，鞋前翹15度為最佳健走角度，最合腳舒適
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中華職棒上週末熱烈開打，在週日(3/24) 象獅大賽時，暉倪受邀在中場時，演唱「逆風飛翔」。她說開幕賽時，原本要觀摩郭雪芙開球，但當時被球迷包圍簽名合照，無緣觀賞，只能回家看重播，欣賞女神投球的「英姿」。

暉倪因擔任世界棒球經典賽中華隊加油大使，自己寫了「逆風飛翔」這首專屬於WBC的中華隊加油歌而深愛棒球，網友也封她為「全民運動甜心」。人美心也美的她，得知象獅大賽一票難球，讓出自己的座位給買不到票的球迷，自己則在場邊樂當啦啦隊，她說：「希望自己能走遍全台灣的棒球場，和大家一起延續國球熱。」

▼暉倪因將座位精選優惠讓給買不到票的觀眾，轉當啦啦隊。（圖／非比娛樂）

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南投縣擬不實施一例一休引發熱議，主要考量當地為觀光大縣，淡旺季人力需求不一樣。其實，製造業與百貨業同樣也面臨淡旺季人力落差的問題。年初台積電就說成本增加可以應付得來，但也壓縮了原本員工的所得。和碩董座童子賢也曾說，確實有員工離鄉背井希望賺加班費，一例一休有微調的必要。

南投縣長林明溱日前指出，南投為觀光大縣，以往淡旺季都會視營運狀況給員工彈性休假，但現在都用同一個標準，勞工也無法多賺到錢，不論勞資雙方都有怨言。其實，淡旺季在高科技產業也同樣發生，對上市櫃大公司來說，也許成本不會增加太多，但公司還要另外請人，勞工們的薪資也會被壓低。

台積電今年年初法說會上，董事長張忠謀就說一例一休對企業總成本增加0.3%還可以應付得來，但規定每月加班時數上限只有46小時，除了公司得另外雇用員工外，員工們的薪水也會變低，造成員工所得下滑，希望政府能放寬加班時數上限來到56小時。

和碩董事長童子賢日前雖然表示一例一休對和碩不是問題，公司追求營收成長的同時，也會造福社會，贊同對勞方釋出家電善意，但公司為遵守法規不讓員工加班反而有些怨聲載道，因為確實有員工離鄉背井工作就是希望多賺點錢，建議政府應該微調相關規定。

同樣也是淡旺季分明的東元集團，之前董事長邱純枝則說加班費支出影響不大，以往夏天旺季有彈性機制可跟員工協調，但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間，可想而知成本一定增加，而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。至於對員工來說，則承諾不會影響到員工每年平均加薪2%到3%的幅度。

至於零售通路百貨業，新光三越董事長吳東興日前就說，對大型廠商影響或許不大，但小廠商營運成本大幅增加受害最深，已經看到有部分規模小的業者退出市場，相信未來這樣的情況只會越來越多，「小廠商成本大幅增加會很辛苦，百貨業將持續出現大者恆大的現象。」

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