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- 品號：4140870
- i5-6400 四核心處理器
- 技嘉K620 2G繪圖卡
- 2TB硬碟或240G SSD
不可錯過》處理器：Intel i5-6400 四核心(2.70 GHz/6M L3 Cache/14 nm)
》主機板：技嘉Z170-HD3 DDR3主機板 -(不支援Win XP)
》顯示卡：技嘉 NVIDIA QUADRO K620 繪圖卡
》記憶體：8G DDR3-1600 *1 高速記憶體 (4個DDR3 DIMM插槽，最高支援到64 GB)
》硬碟：2TB 硬碟 或 240G SSD(二選一)
》機殼：YAMA 普羅米修斯 USB3.0電競機殼[黑]
》電源供應器：種子S12 400W 高效能電源
》光碟機：無
》作業系統：無
》保固：一年硬體保固服務 (機殼風扇、贈品為耗材不在此保固範圍)
》讀卡機: 無
》鍵盤滑鼠組: 無
》液晶顯示器:無
※以上規格資料若有任何錯誤，以原廠所公佈資料為準
※換貨時若遇該零組件原廠缺貨或者停產，我們會以同等不同品牌的零組件進行替換？
※無到府安裝服務
審閱期退貨條件：
退回商品必須是全新狀態(不得有刮傷)且有完整的包裝(主商品、附件:驅動程式、應用軟體(不得拆封)、作業系統軟體(不得拆封註冊)、電源線、變壓器、包裝包含外紙箱、內紙箱(本商品包裝紙箱皆有序號管理，恕原廠及特約廠商無法提供折扣退款金額)、配件紙箱、保麗龍、保護袋、贈品等廠商及所有附隨文件或資料之完整性，否則恕不接受退訂。
| 保固期 | 1年保固期 |
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明星賽前最重大消息，莫過於季初遭台啤「退貨」的洋將歐布萊恩（Patrick O’Bryant）回鍋SBL 加盟富邦。賽季開始前聲勢浩大的富邦始終打不出球迷期待的統治級水準，日前才撤換原有的李恩（Liam Mcmorrow）找回上季最佳洋將得主巴隆（Earl Barron），沒想到巴隆出賽2場便因體檢未能過關再度遭到撤換。
富邦「化不可能為可能」找歐布萊恩加盟，明顯就是要挑戰由布拉（Sim Bhullar）坐鎮的聯盟龍頭達欣、直指本季總冠軍。當然別忘了裕隆、台啤戰績也緊追在後、虎視眈眈，就連排名第5的璞園也並非完全沒有機會搶下例行賽第一的位置，戰況勢必精彩可期。
戰績後段班的台銀、金酒競爭更為激烈，誰都不想成為唯一一支沒有晉級季後賽的隊伍，捨棄奈維爾（Luke Nevill）選擇李恩的台銀究竟會不會後悔？因傷缺陣大半賽季的陳順詳若能找回第12季年度MVP的身手，對台銀戰力絕對會一大提升，至於金酒也可望在年後盼得主力前鋒陳靖寰歸隊，兩隊在例行賽倒數第2天將正面對決，屆時可能會上演晉級季後賽與否的「割喉戰」。
SBL下半季將在2月3日開打，前開箱二周賽事移師南台灣在高雄巨蛋體育館舉行，歡迎球迷朋友屆時到球場為喜愛的球隊加油。
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工商時報【第12屆新創事業獎得主、安可爾科技執行長黃建堯】
全球最傑出執行長傑克．威爾許曾說，人對了，事就對了。創投圈也流傳著一個說法，挑的是一定要買團隊而不是題目，題目與方向可以修正，但不良組成的團隊，很難改變。由此可見，組成一個好的團隊，對於創業來說，是何等重要的一件大事。
2007年我初入職場，即便工作的產業我完全不了解，我像一個海綿努力學習所接觸到的所有新事物。而後有幸跟不同的專案成員，學習傳動結構、塑膠射出、電氣特性，還有各種的軟體應用。因為產業的特性，我們有許多機會被派往不同的國家，專案成員要一起面對德國TUV總部的測試，宅男們一起研究在海外煮出可以下嚥的飯菜，體驗治安氛圍全然不同於台灣的中南美各國。在這些經驗裡，我不只學會專業知識，更有機會從工作裡，去了解每一個人的態度，學會如何與不同個性的人相處。
第一份工作是我創業的養分，也是我創業團隊的來源，一間公司200員工，你會看見許多不同的人性，有人勇於任事，有人遇事則閃，也有人食古不化，或是專心於政治鬥爭。因為配合國外時差與產品研發進度，上班到晚上10點在所難免，周末加班也成為一種定律，對於現況的不滿，我決定改變，所以找了幾個工作比較認真，想法較接近的成員，討論自行創業的可能，也因為這樣才有了安可爾科技。
如果把安可爾比為海賊船（Anchor本就是英文的船錨），這艘船在一出港時，就遇到許多的挑戰，沒有資金、沒有客源，還有營運方向的轉變，但是因為成員間長久累積的互信，大家有共同目標，努力換取更好的生活（不單指金錢），所以大風大浪也算是一關關的挺過。
而在整個創業過程裡，我們也經歷過因為用錯人的慘痛教訓。曾有一位同仁，對於公司上的每一件事都有不滿，從我的決策，公司的產品到同事的工作態度，認真問他解決方法，其實他也沒有心中的答案。公司陷入了一段時間的低氣壓，停擺，互相猜忌。我拖到公司瓦解前一刻，才請他走人，花了更多時間來彌補過去的停滯。那位同仁，曾是我的好朋友，但直到一起共事，才看見他負能量的一面。所以若公司裡若找來了具有負能量的人，主事者不要只想著當好人，而要勇敢的處理，越慢處理，代價越高。
現在大學教育跟風創業話題，廣設創業中心，我衷心建議大家先好好的到一般企業吸取創業的養分，特別是，那裡更有可能是你找到理想合夥人的場所。如果你們能在一間公司裡一起經歷風雨，又如何不能攜手一起成立一家公司呢？職場，讓你有更多機會去認識一個人，特別是這不花你任何一點費用。如果你要從創業聚會上找到合夥人，難度更高，老婆結婚後，態度都不太一樣，更何況是兩個陌生人要攜手一起闖蕩江湖，怎麼想拚運氣的成份都太高了。
我們公司現在專注於物聯網的系統整合，幫助照明產業可以連上智慧系統，讓物聯網產業，可以有專業的燈光使用，並從而協助物業公司降低管理成本。在不遠的未來，管理員或保全員，都不用一層樓一層樓巡檢，經由綿密的燈光與感應器，故障排除與安全監控都有電腦來取代這些繁瑣的事情。要實現這樣的場景，需要去理解更多不同領域的應用，而很多還是超出我們過去的專業，如果團隊沒有熱情，如何一起攜手實現這些服務。能力是可以補強的，但是態度很難，所以，人對了，事就對了，不用追求夢幻團隊，該追求的是可以一起前進的團隊。
（本文作者為第12屆新創事業
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