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商品訊息描述

商品訊息特點

品牌名稱	ZEISS 蔡司
來源	公司貨
顏色	黑色
特殊功能	防水
望遠鏡類型	雙筒
望遠鏡倍率	8x

放大倍率：8倍
物鏡口徑：42mm
良視距離：18mm
實際視野：7°
眼視視野：56°商品
最短對焦距離：1.6m
重量：690g

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說實話？實在不是故意要凸槽李登輝前總統，而是真的覺得他「太過噁爛」而且「不厚道、不老實」。面對真的「裸退」且「盡責本分」的李前副總統元簇先生的不幸辭世，另位被阿扁前總統戲稱為「失蹤老人、老番顛」的李登輝前總統，特別稱讚李元簇是「『在任時』安份守己、『卸任後』恬適不甘政」且是「沒有聲音」的副總統評價時，實在是令人傷感且不知今夕是何夕？

暫且檢視李前總統『在任時』的功與過，他對台灣的轉型及民主化的進程確實有其貢獻，但不可否認的是，同一時期也的確是他將國民黨帶向「黑金、派系政治」的罪惡泥淖，換言之，此一時期他是「有功有過」，至於功過如何公平論斷，這仍有待歷史學家進行「在齊太史簡、在晉董狐筆」的考證。唯若問他『卸任後』的表現，那就真的令人不勝唏噓與不堪聞問了。

因為，李前總統不僅沒有對自己莊嚴承諾的宗教信仰進行「神聖傳教」，甚且還多次背叛台灣國家利益與人民情感的說，「釣魚台的主權」是日本人的，試問，由這樣一位「失格、失職、失德」的「前總統」，來惋惜、協助一位一生負責盡職、沒有聲音且真的值得令人尊敬的「『中華民國』前副總統」李元簇的治喪相關事宜，這將會是「何其荒謬與反諷」的黑色喜劇場景？

準此，此番真的想建請李前副總統元簇的家屬，不要因為筆者的政黨工作身份背景而「有所顧忌」，面對李前總統此番表達「不捨」，及預計提供的「『私人』情義治喪協助」，為了避免有損李元簇先生的「高風亮節」與「堅持典範」，要真心建議您們適妥「婉拒」，以避免讓他一生的嚴謹低調與專業堅持「蒙塵」，因為，「誠信乃做人之本」，晚輩中國國國民黨文傳會副主委胡文琦敬上。

●本文作者為國民黨文傳會副主委胡文琦。

●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。

●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com

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網路購物 近日，一位深圳男子『中年失業』的故事引爆社群網路。故事的主角在一家互聯網企業工作，月入兩萬元（以人民幣計算，以下同），育有兩個子女，背有高額房貸。

根據青年公社報導，由於拒絕了出國工作的公司安排，他被人事部門約談並希望他主動離職。面對突如其來的變化，重新尋找職位的他，既無助又無奈。

故事中，失業、二孩、房貸、中年危機等詞彙刺激著職場人的神經，更讓不少中年人產生了相似的焦慮感和危機感。畢竟，人到中年，尋求轉變和突破的二次求職並不容易。

生活帳本『壓力山大』

『工資去掉「五險一金」，1個月也就4000多元。』在青島某私企上班的丁文剛對記者說。丁文剛今年37歲，大孩子東區商圈5歲，二孩即將出生，妻子目前辭職在家。

他表示，平時過日子比較節儉，花銷還在可承受範圍之內，但是老人年紀越來越大，子女養育成本也在逐年增加，而自己的薪酬待遇目前不會有大幅提升，沒有額外收入，也不會投資理財，因此經濟壓力較大。

今年41歲的孫振也深有同感。他在青島香港中路的一家私企從事銷售工作，目前是一支銷售團隊的負責人，月收入底薪大約4000元左右，獎金同銷售業績掛鉤，不過這兩年他的收入較前幾年下滑了不少。

目前孫振每月的生活帳本如下：花費在孩子身上1000多元，還房貸需要3000多元，水電、煤氣、上網費、物業費支出700多元，私家車油費支出800多元。生活的壓力讓他感到身心俱疲。

36歲的李勇光去年8月，花150多萬元在青島新都心附近買了一套90多平方公尺的房子。李勇光是青島一家銀行的業務經理，為了這套房子，他不僅花光了自己和妻子的積蓄，還向親友借了20多萬元，並從銀行貸了款。

工資的一大半還了房貸，養車又用掉了一部分錢，如今，孩子馬上要讀小學，又是一筆不小的開支。『房子、車子、孩子，需要用錢的地方太多。』李勇光向記者感嘆道。

職場遭遇夾擊尷尬

『做銷售工作一直有指標壓力，這種累不僅僅是工作強度帶給體力的負擔，更重要的是精神和心理壓力。總擔心工作會出現意想不到的紕漏。』孫振告訴記者，身為部門負責人，他要考慮整個團隊的運轉和協作，複雜的人際關係處理讓他耗費了不少精力。

孫振覺得，職場上的中年人，單從體力上來講，在某些工作領域已經無法和剛剛邁出校門的年輕人硬拼，而多年累積的工作經驗是否能轉化成職場升值的籌碼卻並不一定。

他以自己為例分析說，一方面，績效考核時刻敲打著緊繃的神經，公司並不會因為年齡大而減輕對某個員工的績效考核要求，對中年員工的體力和抗壓能力都提出了更高的要求；另一方面，很可能面臨職業生涯的轉型和動蕩，事業的爬升一旦無法順利完成就會觸碰到職業『天花板』。

李勇光目前就面臨著晉升的尷尬。他所在的單位，像他這樣年齡在35歲~40歲之間的員工較為集中，而晉升名額十分有限，『如果爭取不到晉升機會，又不想在這裡「死扛」，就只能「另謀高就」了。』李勇光的心裡充滿著糾結。

直面職場『中年危機』不可錯過

『我這個年齡段的「大叔」一旦晉升受阻或者薪資待遇難以實現突破，很可能會萌生「跳槽」的想法。』孫振對記者說。

不過，要離開自己熟悉的環境，重新尋找職位對於『大叔們』並非易事。孫振坦言，有獵頭公司來『挖』過自己，但是權?再三，他還是選擇留在了原公司。『危機感一直都在，但是重新開始談何容易。』

在資深人力資源管理張麗看來，這種危機感的出現很正常。一般而言，中年人上有老下有小，還會面臨房貸、車貸等各種生活壓力，加上職場晉升壓力和優秀同齡人帶來的心理落差，出現焦慮情緒在所難免。

她建議，對於個人能力確實比較突出的個體，要想保持自身在職場上的競爭力，在能力提升遇到瓶頸、行業發展放緩之前就應該考慮『跳槽』，去更適合自己的地方繼續提升個人能力。

『但是這一時期的「跳槽」也應該保持謹慎。』張麗提醒正在遭遇『中年危機』的職場人士，要正確評估自身實力，調整心態，找準自身定位，『畢竟不是每個人都能成為領導，更多的員工需要在崗位上完成好本職工作。』

另一位資深人力資源管理李琰則建議，上班族在初入職場時就應在工作上找準方向深挖，同時對行業的發展、變化保持敏銳的觀察力，這樣面對企業和行業的變動，才能具備應對風險和不確定性的能力。

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